A liderança é uma vantagem competitiva extremamente valorizada em uma organização. Fatores como contratação, promoção e desenvolvimento da equipe executiva tem importância relevante no cenário corporativo moderno. Assim mesmo, grande parte das vezes as empresas tomam decisões cruciais com base em informações inadequadas, incompletas e pouco confiáveis.
Nos preocupamos em ajudar nossos clientes a realizarem uma avaliação confiável e assertiva dos melhores talentos disponíveis para os papéis de liderança em suas empresas.
Esse trabalho baseia-se em uma metodologia especificamente desenvolvida para extrair de forma detalhada o conjunto específico de habilidades cognitivas, capacitação intelectual e elementos comportamentais que permitem um desempenho executivo de alto nível.
Uma abordagem de precisão é realizada com cada executivo, utilizando uma combinação de técnicas de entrevistas exploratórias e análises comportamentais que geram um mapa de competências e pontos de desenvolvimento para uma correta adequação ao papel organizacional específico.
Como resultado fundamental, agimos exclusivamente para ajudar as corporações a alavancar ou valorizar seus talentos estratégicos, auxiliando nos seguintes projetos:
• Mudança estratégica da empresa e reconfiguração dos papéis organizacionais;
• Avaliação de candidatos internos para posições de sênior e top management;
• Sucessão e desenvolvimento de executivos e suas equipes;
• Planejamento da transição de líderes;
• Fusões e aquisições.