Com acesso a recursos de fora da sua organização, ajudamos executivos a entender o seu papel no mundo dos negócios, definir sua direção e melhorar suas habilidades de liderança, trabalhando juntos para que consigam chegar onde desejam.

 

O que é Coaching?

 

Coaching é explorar o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. É ajudá-la a aprender ao invés de ensiná-la.

 

Trabalhamos de forma conjunta para dar ao executivo a oportunidade de se concentrar em questões estratégicas específicas da sua carreira no médio e longo prazo.

 

Uma ampla variação de tópicos que incluem desde uma análise auto-perceptiva, completo diagnóstico de habilidades e deficiências, até um detalhado mapa de objetivos pessoais, contendo estratégias de crescimento, planos de ação e alavancagem, onde tudo faz parte de um trabalho específico de aprimoramento do 'marketing pessoal' e desenvolvimento de etapas da carreira.

 

Como funciona?

 

É um processo de aprimoramento e maturação em parceria com cada executivo que envolve conhecimento, experiência, habilidades e técnicas singulares do Coach para desenvolver um trabalho de direcionamento da vida pessoal e profissional.

 

Trabalhamos conjuntamente para aumentar a sua eficácia em pontos importantes, tal como:

 

• Tomada de decisões produtivas;
• Estabelecimento de metas auto-gerenciáveis de longo prazo;
• Maximização das habilidades para ir além da "zona de conforto" na realização dos objetivos.

 

Tudo começa com uma clara identificação de onde cada executivo está, e a partir daí atuamos de forma estreita para guiá-lo através do caminho que o levará aos seus objetivos.

 

Benefícios para a Organização

 

• Retenção das pessoas importantes e estratégicas;
• Revitalização da energia como catalisador para a ação;
• Líderes em crescimento... Empresa em crescimento;
• Planejamento de sucessão.

 

Benefícios para o Executivo

• Aumento da confiança;
• Clareza na direção de carreira e definição de objetivos pessoais;
• Exposição a novas idéias, conhecimentos e maneiras de pensar;
• Crescimento pessoal e suporte adequado para uma contínua evolução;
• Aprimoramento das habilidades de relacionamento interpessoal;
• Desenvolvimento de competências especificas voltadas a liderança;
• Técnicas para alcançar equilíbrio na vida pessoal e profissional.

No universo corporativo acelerado de hoje, ter uma referência externa, um parceiro que conheça o seu ambiente de negócios ou simplesmente alguém com quem falar quando as coisas ficam difíceis, pode ser uma ajuda inestimável. É aí que entra o Coaching.

 

Alguns diriam que o maior erro é não fazer nada. Talvez sim. Mas, primeiro é bom você saber em qual direção está indo, para depois pegar o caminho certo para chegar lá.